Ciudades en Estados Unidos están empezando a prohibir los análisis de drogas pre-empleo para el Cannabis

¡Grandes noticias para aquellos que están usando productos de espectro completo de CBD!

Una gran diferencia entre conseguir un trabajo en los Estados Unidos y en Europa es la prueba de drogas. Recuerdo que cuando empecé mi primer trabajo en una tienda de comestibles en los EE.UU. con sólo 16 años de edad, tuve que someterme a una prueba de drogas previa al empleo. Ahora que he estado viviendo en Europa durante 5 años, suena ridículo. Cuando les cuento esto a mis amigos aquí en Alemania, generalmente se sorprenden.

La prueba de drogas pre-empleo es un procedimiento estándar en los Estados Unidos. Muchos empleadores con base en los Estados Unidos realizan pruebas de drogas pre-empleo o al azar. Sin embargo, la actitud de los EE.UU. hacia las pruebas de drogas no se traduce bien en otros países. En Alemania, hay leyes que protegen la privacidad de los empleados. Lo mismo ocurre en la mayoría de los países europeos; la protección de los datos de los empleados ya se aplica antes de que el empleado sea contratado. Eso significa que la protección de datos tiene que ser observada antes de que la relación laboral se haya establecido, por ejemplo, durante el proceso de selección pre-empleo.

Pruebas de drogas previas al empleo en Europa Vs. Estados Unidos

A diferencia de los Estados Unidos, el derecho de un empleador a hacer preguntas personales durante una entrevista también está sujeto a las normas de protección de datos de los empleados. En los Estados Unidos, si se ha cometido un delito grave, un empleador tiene todo el derecho de investigar los antecedentes y de negar un trabajo basándose en los antecedentes. En Alemania, tu privacidad está protegida y los empleadores no suelen realizar investigaciones de antecedentes penales ni pruebas de drogas previas al empleo.

En muchos otros países se supone que los empleadores tienen una parte desproporcionada del poder y la influencia en la relación laboral. Eso significa que los empleados tienen el derecho de recibir ciertas protecciones legales que no tenemos en los EE.UU.

¿Qué significa esto para los usuarios del CBD?

Aunque el aceite de espectro completo de CBD tiene menos de 0,2% de THC, si lo usas regularmente, con el tiempo es más probable que falles un examen de drogas. Esta es la razón por la que muchos optan por cristales de CBD u otros productos que contienen 0% de THC.

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Esta es una gran noticia para los consumidores de cáñamo y cannabis, porque ya no se restringirá a los que están obligados a hacer pruebas de drogas a usar sólo el aislado de CBD. Aquí hay una lista de las varias ciudades en los EE.UU. que se están alejando de las políticas que requieren pruebas de cannabis para los empleados:

  • Rochester, NY
  • Richmond, Virginia
  • La ciudad de Nueva York
  • Washington, DC
  • Estados: Maine y Nevada

El subdirector de NORML, Paul Armentano, dijo: “La prueba de marihuana sin sospechas en el lugar de trabajo es un remanente del espíritu de la guerra contra las drogas de los años 80. Pero los tiempos han cambiado; las actitudes han cambiado, y en muchos lugares, las leyes de la marihuana han cambiado. Es hora de que las políticas en el lugar de trabajo se adapten a esta nueva realidad”.

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