Ciudades en Estados Unidos están empezando a prohibir los análisis de drogas pre-empleo para el Cannabis
Stefanie StinglActualizado:En resumen:
El artículo compara las estrictas pruebas de drogas pre-empleo en EE.UU. con el enfoque mucho más restrictivo y garantista de Europa, condicionado por el RGPD y las normas de privacidad laboral. Explica que los productos de CBD de espectro completo pueden provocar positivos por THC, frente a los aislados (0% THC), y describe cómo algunas ciudades y estados estadounidenses están limitando las pruebas de cannabis. Destaca una transición desde políticas punitivas hacia marcos más proporcionales y respetuosos con los derechos de los trabajadores, sin perder de vista la necesidad de revisar siempre la normativa local y las políticas internas.
¡Grandes noticias para aquellos que están usando productos de espectro completo de CBD!
Una gran diferencia entre conseguir un trabajo en los Estados Unidos y en Europa es la prueba de drogas. Recuerdo que cuando empecé mi primer trabajo en una tienda de comestibles en los EE.UU. con sólo 16 años de edad, tuve que someterme a una prueba de drogas previa al empleo. Ahora que he estado viviendo en Europa durante 5 años, suena ridículo. Cuando les cuento esto a mis amigos aquí en Alemania, generalmente se sorprenden.
La prueba de drogas pre-empleo es un procedimiento estándar en los Estados Unidos. Muchos empleadores con base en los Estados Unidos realizan pruebas de drogas pre-empleo o al azar para detectar sustancias como cannabis, opiáceos, anfetaminas o cocaína.(1) Sin embargo, la actitud de los EE.UU. hacia las pruebas de drogas no se traduce bien en otros países.
En Alemania, hay leyes que protegen la privacidad de los empleados y limitan la información médica que el empleador puede exigir, especialmente si no está relacionada directamente con el desempeño del puesto. Lo mismo ocurre en la mayoría de los países europeos; la protección de los datos de los empleados ya se aplica antes de que el empleado sea contratado. Eso significa que la protección de datos tiene que ser observada antes de que la relación laboral se haya establecido, por ejemplo, durante el proceso de selección pre-empleo.
En Europa, además, el marco general del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece límites claros sobre el tratamiento de datos sensibles, como la información sobre salud o consumo de sustancias. Esto hace que las pruebas de drogas masivas y sin una justificación específica de seguridad o salud laboral sean mucho menos habituales que en Estados Unidos.(2)
En resumen, mientras que en los Estados Unidos se consideran las pruebas de drogas como una herramienta de cribado general, en Europa suelen reservarse para puestos de alto riesgo (por ejemplo, transporte, sanidad o manejo de maquinaria pesada) y requieren una base legal y proporcionalidad claras.
En EE.UU. las pruebas de drogas pre-empleo son habituales y amplias, mientras que en Europa están mucho más restringidas por las leyes de privacidad y protección de datos.
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Pruebas de drogas previas al empleo en Europa Vs. Estados Unidos
A diferencia de los Estados Unidos, el derecho de un empleador a hacer preguntas personales durante una entrevista también está sujeto a las normas de protección de datos de los empleados. En los Estados Unidos, si se ha cometido un delito grave, un empleador tiene todo el derecho de investigar los antecedentes y de negar un trabajo basándose en los antecedentes. Además, muchas empresas utilizan empresas externas para realizar comprobaciones de antecedentes y análisis de drogas como parte de un “paquete estándar” de contratación.
En Alemania, tu privacidad está protegida y los empleadores no suelen realizar investigaciones de antecedentes penales ni pruebas de drogas previas al empleo, a menos que existan requisitos legales específicos (por ejemplo, trabajar con niños o en cuerpos de seguridad). En otros países de la UE sucede algo similar: se exige que las pruebas sean necesarias, proporcionales y directamente relacionadas con el tipo de puesto.(2)
En muchos otros países se supone que los empleadores tienen una parte desproporcionada del poder y la influencia en la relación laboral. Eso significa que los empleados tienen el derecho de recibir ciertas protecciones legales que no tenemos en los EE.UU. En la práctica, esto se traduce en que los trabajadores pueden impugnar pruebas de drogas que consideren intrusivas o injustificadas, y las empresas deben justificar por qué son imprescindibles para el trabajo.
En EE.UU. las empresas gozan de gran libertad para pedir antecedentes y pruebas de drogas, mientras que en Europa estas prácticas deben estar muy justificadas y se consideran una excepción.
¿Qué significa esto para los usuarios del CBD?
Aunque el aceite de espectro completo de CBD tiene menos de 0,2% de THC, si lo usas regularmente, con el tiempo es más probable que falles un examen de drogas. Las pruebas estándar de detección de cannabis no distinguen bien entre THC procedente de marihuana recreativa y pequeñas cantidades de THC presentes en productos de espectro completo, sino que buscan metabolitos del THC en sangre u orina.(3)
Esta es la razón por la que muchos optan por cristales de CBD u otros productos que contienen 0% de THC, especialmente en países o sectores donde las pruebas de drogas siguen siendo estrictas. Los productos con CBD aislado reducen al mínimo el riesgo de dar positivo por cannabis, siempre que estén debidamente analizados y certifican un contenido de THC no detectable.(3)
Los productos de CBD de espectro completo pueden acumular trazas de THC y causar un positivo en una prueba de drogas, mientras que los aislados de CBD (0% THC) reducen mucho este riesgo.
Esta es una gran noticia para los consumidores de cáñamo y cannabis, porque ya no se restringirá a los que están obligados a hacer pruebas de drogas a usar sólo el aislado de CBD. A medida que cambia la legislación sobre el cannabis y se revisan las políticas laborales, cada vez más jurisdicciones empiezan a reconocer que el consumo legal de cannabis (medicinal o recreativo) fuera del horario laboral no debería ser, por sí solo, motivo automático de pérdida de empleo.
Aquí hay una lista de las varias ciudades en los EE.UU. que se están alejando de las políticas que requieren pruebas de cannabis para los empleados, especialmente para el consumo fuera del trabajo o para la contratación inicial:
- Rochester, NY
- Richmond, Virginia
- La ciudad de Nueva York
- Washington, DC
- Estados: Maine y Nevada
En estos lugares, se han aprobado normas que limitan o prohíben el uso de análisis de cannabis en los procesos de contratación para la mayoría de los puestos, con excepciones para trabajos sensibles en materia de seguridad (como transporte, cuerpos policiales o funciones reguladas a nivel federal).(4)
Varias ciudades y estados de EE.UU. ya restringen o prohíben las pruebas de cannabis para la mayoría de los empleos, lo que facilita el uso de CBD de espectro completo en contextos donde antes había más riesgo.
El subdirector de NORML, Paul Armentano, dijo: «La prueba de marihuana sin sospechas en el lugar de trabajo es un remanente del espíritu de la guerra contra las drogas de los años 80. Pero los tiempos han cambiado; las actitudes han cambiado, y en muchos lugares, las leyes de la marihuana han cambiado. Es hora de que las políticas en el lugar de trabajo se adapten a esta nueva realidad».
Este cambio de enfoque refleja una tendencia más amplia: pasar de políticas punitivas inspiradas en la “guerra contra las drogas” a modelos más centrados en la evidencia científica, la proporcionalidad y los derechos de los trabajadores. Para los usuarios de CBD, y en particular de productos de espectro completo, supone un entorno laboral algo más seguro y previsible, aunque sigue siendo fundamental informarse sobre la legislación local y las políticas internas de cada empresa antes de consumir estos productos de forma regular.
Las políticas laborales en torno al cannabis se están modernizando, pero es clave conocer las normas de cada país y empresa antes de usar CBD de manera habitual.
Fuentes
1. Drug Testing – U.S. Equal Employment Opportunity Commission – U.S. EEOC – https://www.eeoc.gov/laws/guidance/drug-testing
2. Opinion 2/2017 on data processing at work – Article 29 Working Party – European Commission – https://ec.europa.eu/newsroom/article29/items/46329
3. Cannabidiol (CBD): Critical Review Report – World Health Organization – WHO – https://www.who.int/medicines/access/controlled-substances/CannabidiolCriticalReview.pdf
4. Municipalities Moving Away from Marijuana Testing for Employees – Paul Armentano – NORML – https://norml.org/blog/municipalities-moving-away-from-marijuana-testing-for-employees/
